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公司开办做新强荣人研讨班
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日期:2014-6-12
    为了实施公司人才战略,加快培养强荣公司本土人才、后备人才步伐,5月16日公司开办了做新强荣人研讨班。参加这次研讨班的人员是公司35周岁以下,具有大专学历以上的青年员工。人事部经理就公司年轻后备干部的培养选拔、青年员工的考证、评定职称的激励机制等作了发言,总经理丁广祥作了重要讲话。讲话共分三个部分,一是认清形势,增强责任感和紧迫感;二是加快实施人才战略;三是做一个合格的新强荣人。董事长强调强荣公司作为一个发展壮大的企业,决定要走人才强企之路,努力造就一支专业人才和创新人才,开创人才辈出的新局面。年轻人要实现人生的理想,公司给每个年轻人提供事业的平台,让每个年轻人都有出彩的机会,让每个年轻人都有做梦的权利。
    与此同时,董事长对年轻人提出了要求,希望做一个合格的新强荣人,并阐明了做新强荣人标准和内涵,新强荣人是“务实、守信、崇学、向善”。
    务实是做强荣人的基础。基础要打夯实,基础不牢,房屋不牢。务实要脚踏实地,勤勤恳恳,不要华而不实,多一份务实,就少一份务名。 
    守信就是要有信誉,信誉是立人之本、交友之基、为政之要、经商之魂,是中华民族的传统美德。做企业要诚实守信,做人要信誉。守信是一个优秀企业、一个优秀员工必备素质。
     崇学就是要建立一个学习型的企业。学习型企业是以共同的愿景为基础,团队学习、经验共享,提高企业群体智商达到企业财富速增、服务超值的目标。举个松林生长的例子,一颗松树独自生长是又矮又弯,一片松林在一起生长,又高又直,这是因为他们在一起竞争生长。我们公司要形成团体学习,共同进步,群体成才。我们这个团队要有目的的学习,竞争的学习,形成你追我赶的局面。这个学习与考职称有联系,又有区别,一个是团队的目标,一个是个人的目标,一个是有针对性的、学以致用的学习,一个是为了学习而学习,两者都是学习,都要鼓励。要树立终身学习的思想,不思进取,照老黄历办事,迟早会被淘汰。

    向善就是品行、品德。做一个合格新强荣人,要德才兼备。公司使用人才的标准是有德有才要重用,有德无才要培养使用,无德有才要控制使用,无德无才都坚决不用,一个无德的人无论本事大小在强荣无立足之处。做强荣人要有不怕困难,勇往直前的品德。年轻人的成长不是一帆风顺的,要经受起各种考验,承受巨大的压力。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历风雨,怎么能见到彩虹。




 



 

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